我是用人单位,提前微信说明试岗一天没有薪资。她也答应了现在出尔反尔要钱

05-14

劳动者在试岗期间如果付出了劳动,公司有义务支付相应的工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以采取以下措施维护权益:首先,劳动者可以向劳动监察局投诉,请求其对公司进行调查并责令支付工资。其次,劳动者还可以选择申请劳动仲裁,通过仲裁程序来要求公司支付试岗期间的工资。在这个过程中,劳动者需要提供充分的证据来证明自己确实在试岗期间付出了劳动。
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即使劳动者在试岗期间未与公司签订劳动合同,但只要其确实付出了劳动,公司仍有义务支付工资。因为试岗期间,劳动者与公司之间形成了事实劳动关系,公司不能因未签订劳动合同而拒绝支付工资。劳动者可以通过保留工作记录、与公司的沟通记录等证据来证明自己的劳动付出,并据此要求公司支付工资。
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如果劳动者没有保留足够的证据来证明自己在试岗期间的劳动付出,这确实会对维权造成一定的困难。但劳动者仍可以尝试通过其他途径收集证据,如联系同事或领导作为证人,或者尝试恢复与公司的沟通记录等。同时,劳动者也可以咨询专业律师,了解在证据不足的情况下如何最大程度地维护自己的权益。
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